Lapkričio 17d. Sekmadienis

Keičiasi darbdavių ar jų įgaliotų asmenų žinių iš darbuotojų saugos ir sveikatos srities atestavimo tvarka"

2013 Kovo 13d.
Peržiūrų skaičius: 145120
Keičiasi darbdavių ar jų įgaliotų asmenų žinių iš darbuotojų saugos ir sveikatos srities atestavimo tvarka"

NUTARIMAS

DĖL DARBDAVIO AR JO ĮGALIOTO ASMENS ŽINIŲ IŠ DARBUOTOJŲ SAUGOS IR SVEIKATOS SRITIES PRIVALOMOJO TIKRINIMO TVARKOS APRAŠO IR DARBDAVIŲ, KURIE ATLEIDŽIAMI NUO DARBUOTOJŲ SAUGOS IR SVEIKATOS SRITIES ŽINIŲ PATIKRINIMO (ATESTAVIMO), SĄRAŠO PATVIRTINIMO

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) 268 straipsniu ir Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo (Žin., 2003, Nr. 70-3170) 26 straipsnio 1 ir 5 dalimis, Lietuvos Respublikos Vyriausybė nutaria:

Patvirtinti pridedamus:

1. Darbdavio ar jo įgalioto asmens žinių iš darbuotojų saugos ir sveikatos srities privalomojo tikrinimo tvarkos aprašą.

2. Darbdavių, kurie atleidžiami nuo darbuotojų saugos ir sveikatos srities žinių patikrinimo (atestavimo), sąrašą.“

2. Šis nutarimas įsigalioja 2013 m. gegužės 1 dieną.

Ministras Pirmininkas Algirdas Butkevičius

Socialinės apsaugos ir darbo ministrė Algimanta Pabedinskienė

PATVIRTINTA
Lietuvos Respublikos Vyriausybės
2007 m. kovo 21 d. nutarimu Nr. 292
(Lietuvos Respublikos Vyriausybės
2013 m. vasario 6 d. nutarimo Nr. 122
redakcija)

DARBDAVIO AR JO ĮGALIOTO ASMENS ŽINIŲ IŠ DARBUOTOJŲ SAUGOS IR SVEIKATOS SRITIES PRIVALOMOJO TIKRINIMO TVARKOS APRAŠAS

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Darbdavio ar jo įgalioto asmens žinių iš darbuotojų saugos ir sveikatos srities privalomojo tikrinimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) nustato darbdavio, darbdaviui atstovaujančio asmens, darbdavio įgalioto asmens žinių iš darbuotojų saugos ir sveikatos srities (toliau – žinios) tikrinimo tvarką.

2. Apraše vartojamos sąvokos apibrėžtos Lietuvos Respublikos darbo kodekse (Žin., 2002, Nr. 64-2569), Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme (Žin., 2003, Nr. 70-3170) ir Lietuvos Respublikos profesinio mokymo įstatyme (Žin., 1997, Nr. 98-2478; 2007, Nr. 43-1627).

3. Žinias tikrinti gali juridinis asmuo, kita juridinio asmens statuso neturinti Lietuvos ar kitos valstybės narės organizacija ir jos padalinys, įsteigtas Lietuvos Respublikoje, arba Lietuvos Respublikoje gyvenantis fizinis asmuo, turintis formaliojo profesinio mokymo licenciją, kuri suteikia teisę vykdyti Darbdavio, darbdaviui atstovaujančio asmens, darbdavio įgalioto asmens mokymo programą (toliau – mokymo įstaiga).

II. ŽINIŲ TIKRINIMAS

4. Darbdavio, darbdaviui atstovaujančio asmens, darbdavio įgalioto asmens, baigusio mokymą mokymo įstaigoje arba pasirengusio savarankiškai pagal Darbdavio, darbdaviui atstovaujančio asmens, darbdavio įgalioto asmens mokymo programą, žinios tikrinamos raštu mokymo įstaigoje.

5. Mokymo įstaiga organizuoja žinių patikrinimą Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus nustatyta tvarka. Mokymo įstaigos vadovo įsakymu sudaroma ne mažiau kaip trijų asmenų atestavimo komisija. Atestavimo komisijos pirmininkas yra Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus įgaliotas Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos inspektorius.

6. Žinios tikrinamos testu, kuriame yra 40 klausimų iš Darbdavio, darbdaviui atstovaujančio asmens, darbdavio įgalioto asmens mokymo programos. Testas laikomas išlaikytu, jeigu teisingai atsakyta į ne mažiau kaip 30 pateiktų klausimų. Testas sudaromas, jo klausimai ir teisingi atsakymai į juos skelbiami Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos interneto svetainėje Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus nustatyta tvarka.

7. Darbdaviui, darbdaviui atstovaujančiam asmeniui, darbdavio įgaliotam asmeniui, išlaikiusiam testą, mokymo įstaiga išduoda švietimo ir mokslo ministro patvirtintos formos pažymėjimą.

III. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

8. Mokymo įstaigų veiksmai arba neveikimas, įgyvendinant Aprašą, gali būti skundžiami Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka.

__________________

PATVIRTINTA
Lietuvos Respublikos Vyriausybės
2007 m. kovo 21 d. nutarimu Nr. 292
(Lietuvos Respublikos Vyriausybės
2013 m. vasario 6 d. nutarimo Nr. 122
redakcija)

DARBDAVIŲ, KURIE ATLEIDŽIAMI NUO DARBUOTOJŲ SAUGOS IR SVEIKATOS SRITIES ŽINIŲ PATIKRINIMO (ATESTAVIMO), SĄRAŠAS

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Darbdavių, kurie atleidžiami nuo darbuotojų saugos ir sveikatos srities žinių patikrinimo (atestavimo), sąraše (toliau – Sąrašas) nurodyti darbdaviai, darbdaviams atstovaujantys asmenys ir darbdavių įgalioti asmenys, kurių žinios iš darbuotojų saugos ir sveikatos srities privalomai netikrinamos prieš pradedant eksploatuoti įmonę ar teikti paslaugas ir vėliau eksploatuojant įmonę ar teikiant paslaugas.

2. Sąraše vartojamos sąvokos apibrėžtos Lietuvos Respublikos darbo kodekse (Žin., 2002, Nr. 64-2569) ir Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme (Žin., 2003, Nr. 70-3170).

II. DARBDAVIŲ, DARBDAVIAMS ATSTOVAUJANČIŲ ASMENŲ IR DARBDAVIŲ ĮGALIOTŲ ASMENŲ, KURIE ATLEIDŽIAMI NUO DARBUOTOJŲ SAUGOS IR SVEIKATOS SRITIES ŽINIŲ PATIKRINIMO (ATESTAVIMO), SĄRAŠAS

3. Nuo darbuotojų saugos ir sveikatos srities žinių patikrinimo (atestavimo) atleidžiami šiems darbdaviams atstovaujantys asmenys ir šių darbdavių įgalioti asmenys:

3.1. valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų – atstovaujamųjų, valstybės vadovo, vykdomųjų, teisminės valdžios institucijų, teisėsaugos institucijų, auditą, kontrolę (priežiūrą) atliekančių institucijų, įstaigų, kitų valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų, kurios finansuojamos iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto ar savivaldybių biudžetų, valstybės pinigų fondų ir kurioms įstatymai suteikia viešojo administravimo įgaliojimus;

3.2. politinių partijų, profesinių sąjungų, darbdavių organizacijų, labdaros ir paramos fondų, asociacijų, tarptautinių organizacijų;

3.3. Lietuvos mokslų akademijos, aukštųjų mokyklų, mokslinių tyrimų institutų, centrų, tarnybų, biurų, laboratorijų, stočių, projektavimo ir konstravimo organizacijų;

3.4. tradicinių ir valstybės pripažintų religinių bendruomenių, bendrijų ir centrų;

3.5. bankų, draudimo, kitų finansų ir kredito įstaigų.

III. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

4. Sąraše nurodytų darbdavių, darbdaviams atstovaujančių asmenų, darbdavių įgaliotų asmenų atleidimas nuo darbuotojų saugos ir sveikatos srities žinių patikrinimo neatleidžia darbdavio nuo pareigos sudaryti darbuotojams saugias ir sveikas darbo sąlygas.

5. Sąraše nurodyti darbdaviai, darbdaviams atstovaujantys asmenys, sudarydami saugias ir sveikas darbo sąlygas, vadovaujasi darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktais.

Apšvietimo elektros įrenginių įrengimo taisyklės

Apšvietimo elektros įrenginių įrengimo taisyklės

Apšvietimo elektros įrenginių įrengimo taisyklės (toliau - Taisyklės) parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos energetikos įstatymu (Žin., 2002, Nr. 56-2224), Lietuvos Respublikos statybos įstatymu (Žin., 1996, Nr. 32-788; 2001, Nr. 101-3597),...


Darbo aplinka, darbo higienos reikalavimai

Darbo aplinka, darbo higienos reikalavimai

Darbo aplinka, tai darbuotoją tiesiogiai supanti erdvės dalis, kurioje jį gali veikti kenksmingi ir pavojingi veiksniai.Meteorologines aplinkos sąlygas (mikroklimatą) sudaro: šiluminė spinduliuotė, oro temperatūra, santykinė oro drėgmė, oro...


Statybos techninio reglamento str 2.01.06:2003 „Statinių žaibosauga. Aktyvioji apsauga nuo žaibo“

Statybos techninio reglamento str 2.01.06:2003 „Statinių žaibosauga. Aktyvioji apsauga nuo žaibo“

Žaibosaugos įrengimo būtinumas ir jos kategorija, o naudojant strypų bei trosų žaibolaidžius - saugos zonos tipas nustatomi pagal l lentelę. Vidutinė metinė perkūnijos trukmė ir galimų žaibo smogių į pastatus ir statinius skaičius per metus...


Elektros srovės pavojingumas žmogui

Elektros srovės pavojingumas žmogui

Žmogaus pažeidimo elektros srove pasekmės priklauso nuo daugelio faktorių: srovės dažnio, srovės rūšies, srovės grandinės visų elementų, įskaitant žmogaus kūną, varžos, srovės veikimo laiko, srovės kelio žmogaus organizme, žmogaus būsenos,...


Saugaus darbo ergonomija ir psichologija

Saugaus darbo ergonomija ir psichologija

Ergonomikos tikslas – svarbią informaciją apie žmogaus sugebėjimus ir elgesį pritaikyti projektuojant įrangą, įrankius, procedūras ir aplinką. Tarptautinė ergonomikos asociacija, apbrėždama ergonomikos ribas, išskiria tris lygmenis: fizinį,...


Rizikos vertinimas

Rizikos vertinimas

Rizikos vertinimo tikslas yra nustatyti darbuotojo traumos ar kitokio sveikatos pakenkimo tikimybę dėl kenksmingo ar pavojingo aplinkos veiksnio (veiksnių) poveikio įvertinant darbo vietų (darbo sąlygų) atitikimą darbuotojų saugos ir sveikatos...


Gesintuvų tipai

Gesintuvų tipai

Vandens putų gesintuvas. Pagrindinė gesinimo medžiaga - putos. Putos - tai oro, vandens ir putokšlio (putodario) mišinys. Tinka gesinti A (degant kietoms medžiagoms susidaro įkaitusios anglys) ir B (dega degūs skysčiai ar tokios medžiagos, kurios...


Darbuotojų saugos ir sveikatos darbo organizavimas įmonėje

Darbuotojų saugos ir sveikatos darbo organizavimas įmonėje

Už darbuotojų saugą ir sveikatą įmonėje atsakingas darbdavys, kuris imasi priemonių darbuotojų saugai ir sveikatai užtikrinti, organizuoja darbuotojų saugos ir sveikatos vidinę kontrolę įmonėje. Darbdavys privalo turėti darbdavio pažymėjimą...

www.vegas.lt

www.vegas.lt

Aukščiausios kokybės čiužiniai Jūsų ramiam miegui.
www.ruukkistogas.lt

www.ruukkistogas.lt

Plieninė stogo danga, lietvamzdžiai. Dizaino parinkimo programėlė...
MDS terasos

MDS terasos

Terasų įrengimas, produktai terasai.